当越来越多的同学选择IC修真院之后，咨询的问题就从最开始的该怎么入行IC设计，慢慢变成了该怎么选择Offer、该怎么挑选公司?

我遇到过很多同学纠结于Offer选择，大都纠结于未来发展和薪资待遇。

国内外与芯片设计业务相关的企业数量庞大，业务和产品也各不相同。尤其是很多同学向往大厂，但对大厂的情况却知之甚少。

这里就对国内外的公司做个例举，分成国内、国外上下两篇。(要么名声不错，要么待遇不错，都不行的就不介绍了)

本期为国外企业篇。IC外企的薪资整体是低于国内企业的，但外企的32W与国内企业的35-36W比较来说，还是旗鼓相当的，毕竟外企的好处很直观：

work&life balance，还有令人羡慕的WFH。

对于很多更倾向于轻松工作，愉快上班的同学来说，是不错的选择。

一、IDM类

1.英特尔(intel)

英特尔创立于1968年，主营CPU。在业界的地位大家都知道——在CPU市场始终处于领导地位，占据80%的市场份额。2022年第3季度又坐上了全球半导体销冠的宝座，在此之前三星已经蝉联了四个季度营收冠军。

但问题是intel现在在国内已经很少去招聘芯片设计相关岗位了，基本都以制造、封测为主。

Intel属于大家心目中的标准外企，加班少福利多，工作、生活体验佳。

工作方面，团队理念强，沟通氛围好。管理方面，比较人性化，工作时间相对自由，朝九晚五不打卡。待遇和福利方面，据内部员工形容“年薪不高但时薪高”。

同样也存在大型外企的一些通病：接触不到核心技术、成长比较慢、过于安逸、总体的薪资水平一般。

实习生的反馈普遍都很好，待遇是本科生170/天，硕士220/天，博士270/天，只能说中规中矩吧。

2.三星(SAMSUNG)

三星集团业务涉及范围非常广，旗下的子公司有二十多家。我们这里说的主要是芯片领域的三星电子和三星半导体。和intel一样，三星在国内招聘的芯片设计岗位非常少。

尤其是三星电子，校招岗位以BEST管培生及其他应届生岗位(销售类)为主。半导体的工程师，也主要围绕硬件设备，不涉及芯片设计。

但三星集团的其他部门，比如研究院，就有招聘研发/设计类岗位，例如模拟电路设计工程师-浙江杭州、5G物理层FPGA/ASIC开发工程师-北京。

工作方面，三星的团队氛围好，部门协作效率高;但也无法避免流程繁杂、开会频繁、向上汇报等大企业的通病。

待遇福利方面，双休+8小时+14天带薪假，薪资目前算得上是中等偏上。

3.德州仪器(TI)

德州仪器创立于1930年，是全球最大的模拟芯片制造商，去年模拟芯片销售额为109亿美元，市场份额为19%。

研发类岗位(SBE)基本都在上海，以今年秋招为例：数字设计、设计验证、版图设计模拟芯片测试工程师都是在招岗位。TI还有一大特色就是轮岗，很多招聘的岗位都有轮岗项目。

据内部员工分享，TI属于比较典型的结果导向，更加强调执行力，具备完善严格的培训体系，团建活动比较丰富。

二、知名Design House

1.英伟达(NVIDIA)

英伟达创立于1993年，是一家以设计显示芯片和主板芯片组为主的半导体公司。

在多方面因素的影响之下，从2022年开始，英伟达已经连续三个季度营收下滑。但英伟达依然控制着 GPU 88%的市场份额，可以说在显卡领域是独占鳌头。(2021年市占率83%左右)

就凭老黄的精湛刀法，就足以压隔壁AMD一头了。

待遇方面，某平台上数据显示集成电路IC设计岗位(2年经验)月薪38K+，而这个价格今年很多应届生都是可以拿得到的，所以并不算高。

至于工作的实际体验还是和上司有非常大的关系，福利方面就很人性化，跟英特尔差不多。

2.超威半导体(AMD)

AMD创立于1969年，2006年时收购了芯片巨头ATI公司，专注于微处理器设计和制造。

AMD和intel一直在激烈争夺CPU市场的市场份额。根据2022年第二季度x86 CPU市场份额报告，AMD在整个x86 CPU市场上的份额占31.4%，达到历史新高。

AMD在中国主要做GPU和APU的研发工作。

工作时间、福利待遇和其他外企都差不多，硕士学历总包大概33-34W。具体工作方面，工作面专一，可以深入但是不够广泛。

AMD有个相对其他公司来说比较大的优势，据分享：在上海AMD GPU研发这部分，中国跟美国之间几乎不存在差别，大家都工作在一个源代码服务器上，能读到所有GPU的硬件spec，除了一些敏感的如video encode/decode相关的内容，这边的工程师能看到所有驱动的代码。

3.高通(Qualcomm)

高通创立于1985年，主营无线电通信技术研发和芯片研发，旗下的骁龙系列处理器也被各大手机厂商搭载应用。高通保持多年全球最大的无线半导体供应商的地位。

目前有北京、上海、深圳、无锡、西安5大研发中心。上海的设计/验证等岗位，硕士学历总包大概在33-34W左右。前几个月还传出了涨薪的消息。

另外，高通有一个特点就是在中国的分公司印度同事比例非常高。

这类Fabless还有很多，譬如恩智浦，英飞凌等等，根据产品方向不同，技术岗所偏重的领域也不同，这个就需要根据自己的职业规划有的放矢了。

三、EDA软件

业界皆知的EDA三巨头 Synopsys、Cadence 和 Mentor，这三家企业占据了EDA市场份额占据的前三位。

1.新思科技(Synopsys)

Synopsys创立于 1986年，主要为全球电子市场提供技术先进的IC设计与验证平台，致力于复杂的芯片上系统(SoC)的开发。是全球排名第一EDA解决方案供应商，市场份额达到32%。

Synopsys在中国招聘的岗位主要包括IC相关(SOC设计/验证，IP设计/验证等等)、EDA软件开发(C++)的研发岗位以及相应的应用工程师。研发岗位工作地大多位于上海/北京/武汉。

以2022年秋招情况看，薪资基本在19-20K*12。(新思对于薪资方面好像保密地厉害)

据内部员工说，新思的工作体验感是很不错的，同事相处和谐。工作一年多基本无加班，福利也很不错。

2.楷登/铿腾电子(Cadence)

Cadence创立于1988年，兼并SDA Systems和ECAD两家公司而成，是一家专门从事电子设计自动化(EDA)的软件公司，产品涵盖了电子设计的整个流程。

全球知名半导体与电子系统公司均将Cadence软件作为其全球设计的标准。市场占有率22%。

Cadence在国内主要是以软件和数字ic为主，有北京、上海、深圳分公司以及北京研发中心、上海研发中心。

薪资基本维持在27-33W之间，硕士应届生还有6W左右的签字费。

3.明导国际(Mentor)，现已更名为Siemens EDA

明导国际创立于1981年，是电路板解决方案的市场领导者，主要提供电子设计自动化先进系统电脑软件与模拟硬件系统。

2016年被西门子收购，并于2021年正式更名为Siemens EDA。

在国内校招岗位以助理工程师为主，分为OPC、DFT和DVT不同方向。目前暂无准确的薪资信息。

结 语

如果是40W的国内公司和30W的外企比，那果断选40W。

如果是35W的国内公司和30W的外企来比，那还是可以考虑选择外企的。

work&life balance不只是一个口号，他是有别于国内996、007的企业文化，能够让你保持一个工作生活都很协调美好的状态。

但对于需要奋斗，需要首付、需要尽快攀升的大多数人来说，还是拿一个40W的offer当做起点比较好。

不过进入外企也并非易事，以上公司对学校和学历都有严格要求，同时因为flow过于强大，所以并不像很多小公司会给新人太多培训学习的时间，面试期间对技术的要求相对较高。

当然，对英语也是有一定要求的，毕竟开会都是需要英语交流的。

外企是很适合应届生 & 注重生活品质 or 稳定性的工程师呆的地方。

如果你很有想法、野心勃勃，这里或许不是久留之地，但也是个不错的中转站。

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