最近，上海市集成电路行业协会和半导体HR公会联合发布了《2022年中国半导体行业人力资源关键指标及行业薪酬》。

作为线上会议，有近300位半导体HR在线参与，并且对2022年半导体行业薪酬变化做了进一步阐述。

一、样本分析

本次人力资源关键指标来自2022年12月半导体HR公会的调研结果，共有178家半导体企业参与。

1. 企业性质分析：65%为民营企业，16%为外资企业，8%为合资企业，5%为国有企业

2. 企业规模分析：29%为50-100人企业，25%为100-300人企业，15%为300-500人企业。

3. 产业环节分布：82%为芯片设计企业，6%为EDA/IP企业。

4. 发展阶段分析：74%为量产企业，20%为未量产企业。

二、2023年发展趋势分析

1. 业务趋势：40%的企业保持积极乐观的快速发展趋势，23%的企业平稳发展，35%的企业受外部国际局势及产业发展下行影响，处于不确定的发展状态。

2. 人力资源趋势：排名前三的工作重心依次为：

①组织结构优化，提升组织协同效能

②做好人才盘点，梯队建设与培养

③有效控制人力成本

可见，大部分半导体企业在经历了组织快速扩张后，逐渐发展成型， 下一阶段的重心集中在企业组织优化，人才发展和提高人效上。

三、2022年人力资源关键指标盘点

1. 主动离职率：

全行业2022年平均主动离职率为7.26%(调研结果，截止2022年12月10日，部分企业数据暂未统计)，相较2021年的全行业主动离职率12.12%，2021年芯片设计业主动离职率9.96(2021-2022中国集成电路产业人才发展报告显示)呈现下降趋势，这与2022年整体半导体产业发展平稳，国际大环节格局多变，疫情下从业人员从风险偏好型趋向低风险更稳定的工作环境有较大关联。

其中39%的企业主动离职率在0-5%， 28.09%的企业主动离职率在5-10%，一个芯片设计项目短则1年长则3年，项目人员稳定对半导体企业的产品研发起着至关重要的作用。

2. 2022年半导体行业招聘市场分析：2022年1-11月比去年同期招聘量增长23%， 2021年比2020年招聘量增长 25% (来自全网招聘平台数据)

2022年第三季度是全行业招聘高峰季：

2022年半导体行业热招岗位排名：

3. 2022年半导体行业涨薪率分析：2022年1-11月比去年同期薪酬增长9.6%，2022年11月年比2021年11月薪酬增长 6.3%。

典型产业环节涨薪率如下，其中设备材料和封装测试业涨幅靠前：

①芯片设计业：2022年1-11月比去年同期薪酬增长 6.5%，2022年11月年比2021年11月薪酬增长 3.5%。

②设备材料业：2022年1-11月比去年同期薪酬增长 11%， 2022年11月年比2021年11月薪酬增长 11.7%。

③芯片制造业：2022年1-11月比去年同期薪酬增长7%，2022年11月年比2021年11月薪酬增长 5.8%。

④封装测试业：2022年1-11月比去年同期薪酬增长 10.7%，2022年11月年比2021年11月薪酬增长 8.2%。

⑤EDA/IP业：2022年1-11月比去年同期薪酬增长 7.6%，2022年11月年比2021年11月薪酬增长 3.9%。

不同城市涨薪率如下，2022年1-11月涨幅最高的三个城市为：成都，武汉，杭州：

4. 2022年半导体行业职级薪酬：

职级定义：

①一线城市半导体行业不同职级年薪范围：

年总现金收入(包括基本工资、津贴补贴、浮动奖金)50分位值

初级 16万+ → 中级 22万+ → 主管/高级 35万+ → 经理/资深 55万+ → 总监 80万+ → 副总 110万+

②一线城市半导体行业研发岗 年薪范围：

年总现金收入(包括基本工资、津贴补贴、浮动奖金)50分位值

初级 30万+ → 中级 38万+ → 主管/高级 60万+ → 经理/资深 88万+ → 总监 120万+ → 副总 170万+

从采样数据来看，有63%的半导体企业都保持着比较稳定的增速，全行业的产业环节都保持着薪酬增长态势。

相关推荐：

半导体人才争夺战，全球打响!

IC热点资讯 | 中国IC设计企业达3243家，同比增长15.4%!

"EDA巨头要收购我"