你可以错过精彩的电影，也可以错过由别人买单的大餐，甚至可以在机缘中不慎错过自己觉得会赖以为生的情感，但万不要错过这伟大的时代!!!

因为我们太难有机会让自己为这时代和这时代的成就所改变和感染。计算机和互联网，智能设备和移动互联网，这一切一切，已深深融入到我们的日常生活中，深到让终日繁忙无暇细思的我们不知不觉。

IC行业就正处在这个伟大时代科技发展最前沿，最核心的阵地，它是皇冠的明珠，是这个时代不绝的原动力。若能与IC在职场结下缘分，便可自信地说我们并没有辜负这个时代对我们的青睐，且在这个意气风发的伟大时代中贡献着自己的青春和力量。

所以，生在今天中国的IC工程师，实属大幸。君不见，硅谷早已无“硅”，具体来说，就是连“IC设计职位”也越来越少，日渐式微!在欧美，IC产业是个不折不扣的夕阳产业，而在中国，IC产业正朝气蓬勃，如火如荼，今后的10年，定会是国内IC业的黄金时代!

我国的集成电路产业结构从20世纪90年代开始逐步走向设计、制造、封装三业并举的模式，这种相对独立的发展模式已日趋明显和成熟。

就芯片设计来说，中国的IC人才供不应求，由于人才进入IC行业的门槛高，所以知名的IC公司一般只会去重点大学选择微电子、电子、通信等相关专业的毕业生，而相关大学的专业设置还在逐步完善阶段，因此每年能补充到这个行业的新鲜血液并不多;IC类岗位技术门槛高，人才培养周期长，如模拟IC设计，行内认为一般要有3-4年经验才能基本独立工作;加上中国IC业大规模发展晚半拍，几乎大多公司的相关团队规模都比较小，所以，目前中国IC人才总数并不多，还是比较缺失。

根据2022年度的IC人才分析，国内的3-5年及以上工作经验的IC工程师“一将难求”(完全是IC人才市场的香馍馍)!他们根本不屑于去人才招聘会现场，因为平时就能受到大票猎头的密切关注，他们只需给专业的IC猎头公司投份简历，就会有很多高薪机会尝试和备选。

虽然IC公司也会有裁员或关闭情况，但有丰富项目经验的IC人才“酒香不怕巷子深”，也均能在短暂的调整中重新找到满意的新工作。即使严重如2008年的全球金融危机，因为中国IC人才性价比高，最后也是欧美IC行业裁员力度远远大于中国。

随着中国IC业的大力发展，预估IC人才紧缺状况至少还要持续3-5年以上，5年后普通的IC工程师会基本不缺，但资深的IC工程师、IC技术专家及技术管理者将持续紧缺;首席技术工程师与高层管理者的紧缺情况5-10年后都会持续存在。

IC行业是科技发展最前沿最核心的行业，技术发展日新月异，因此从事这个行业的IC工程师，比其他行业更需要日积月累地学习与实践。

随着ic集成度的持续提升，IC设计变成一个异常复杂的系统工程，同时需要大量的资金支持，比如现在28nm的IC项目，流片一次就需要二三百万美金。因此IC工程师，必须处处细心时时谨慎，否则一个小错误就可能导致项目失利以及数十数百万美元资金的损失，这也反映了IC工程师项目经验的重要性。

目前IC工程师的职业前景总体向好，主要有以下几点突出：

(1)工作相对稳定

由于IC人才十分紧缺，而培养难度大、周期长，且关键岗位的新旧员工接替对正在进行的项目影响非常大，因此IC公司不会轻易启动淘汰机制，即使有比例也相当小，更不会轻易裁员。

(2)工作成长性强

由于IC业技术含量很高，而且涉及面广，因此IC从业人员必须不断学习、不断积累技术和经验。工作时间越久，学到的知识与技能就越多，经验越丰富，成长性就越大。

(3)价值持久增值性

IC从业人员需要丰富的经验，总体上，经验越多的人才越有价值，越不容易被取代。因此IC人才的职业寿命相对于大多数行业来说算是偏长的，欧美有非常多的55岁以上的老工程师还在贡献着他们的智慧与经验。

(4)工作回报

目前国内跟IC设计息息相关的岗位，在薪资待遇方面都不低，还在持续上涨，尤其在2019年后开始呈现翻倍式增长，如今一个应届生进入IC公司，薪资平均在30w以上。

不过，应届生面对工作的选择，不要简单地把薪水作为唯一的标准，还要考虑到自己能不能适应该企业的文化，能不能得到锻炼，技术上能不能快速成长等。

最后，如果你爱这一行业，欢迎你进入IC设计行业共同奋斗，如果你恨这一行业，欢迎你进入电子信息相关行业参与竞争，你准备好了么?

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