今年秋招战线拉的似乎要更长一些，有一部分大厂小厂已经陆续开奖了，但还有一部分企业到了十一月还没有开奖。

但无论怎么说，2022年秋招终于还是慢慢拉下了帷幕。

之前就提到过，随着越来越多的人才涌入IC行业，企业也一定会从追求人才数量逐渐转变成追求人才质量。

这种从追求量到追求质的跨越，或多或少都伴随着用人要求提升、岗位HC减少、维持高薪水准等外在表现。

在今年实际的秋招中，一些已经开奖企业基本都维持着去年的高薪水准，甚至还有一些企业为了提升竞争力还抬高了薪资水平。总体来说依然维持在20W-50W的区间内。

而在秋招悄然落幕的十一月，那些已经拿到满意offer和尚未找到下家的同学们分别该做些什么呢?

毕竟拿到Offer也只是个开始，而后者仍要面临补招和来年的春招。

先总结经验与教训

·先下手为强

从去年开始，慕名转行IC的同学就越来越多。

有的同学对IC设计行业一直抱有怀疑态度，去年就在纠结行业卷不卷，也没有确定到底要不要转IC。一来二去，错失的都是良机。

而那些去年就下决心转行的同学，现在已经是一名标准的IC工程师，进度快的甚至已经跟过1-2个项目了。

甚至还有跳槽1-2次，薪资涨幅达到50%+的。(当然，初级阶段不建议频繁跳槽)

当然，每个人情况不同，纠结和犹豫的点也不一样，那些一直担心行业会不会“卷”而迟迟不定的同学，现在仍旧是后悔没有早些入场。

·尽早为自己做考虑

尽早为自己考虑就等于抢占先机，这个“先机”并不局限，它可以包括：

尽早决定要不要进入IC，上面一点说的已经比较清楚，这里就不再赘述了。即使决心不选IC行业，也不要过分徘徊，而是要及时调整状态制定新的目标。

尽早开始准备自己的招聘，从发展角度考虑期待薪资水平、意向的生活城市、目标企业和类型、未来成长空间以及天花板、生活和工作节奏如何平衡。从技术角度提前准备个人简历、笔试面试等。如果是在读，还能提前为自己筹划项目、实习和比赛。

尤其是今年秋招还没有拿到Offer的同学，就更要为自己提前考虑了，这一点下文会详细说明。

无论如何，提前为自己做打算总是没错的。

·合理评估

这个评估是综合性的多方面的，对市场行情、个人能力、公司情况，都要做到心中有数。

资本涌入之后，国内遍地都是创业的芯片公司，其中鱼龙混杂。这就需要大家有正确的规划和方向，把握越大方向就需要越加明确，岗位、产品、发展路线都要一清二楚。

这是为了保证自己不要掉大坑的一个重要措施。

其次是评估个人能力和薪资水准，现在主要分两种情况：

第一种情况是大多数应届生对薪资都没有概念，很容易被hr压价，这就需要多搜集信息、多请教学长学姐。

第二种情况是这两年IC行业的薪资普遍偏高，有的应届生拿到了40W+的Offer还是心里很虚，没有底气，觉得自己“德不配位”。

所以大家要提前做好评估，合理报价。

再来分情况讨论

每年秋招都有几家欢喜几家愁，即使是同班，也有可能出现手持多份Offer和零Offer的参差。

如果你已经拿到了满意的Offer

首先祝贺这些同学，恭喜你们收获了一份不错的offer。

但不要懈怠，拿到offer只是一个新的开始，在之后等待你的，是崭新的工作内容和环境。

你需要尽快调整从学生到工程师的身份转变，明确自己的岗位职责，将这一份工作稳稳夯实。

相信今年还是有不少同学拿到了offer但仍然底气不足的，感觉自己的能力跟过高的薪水不匹配，但已经落袋为安了，剩下的就是加强自身技术水平。

更高的薪水意味着更高的要求，如果对自己职业规划已经明确的话，那不断成长不断进步将是你日后工作中需要践行的道理。

如果你还没到满意的Offer

有的同学因为面试节奏和时机把控的问题，或者死等某家企业最后错失手头所有Offer。

同样是零基础转行的ICer，有的同学可以提出“信号中的x态能被综合工具综合吗?”这样的技术问题，有的同学却连x态是怎么产生的都不知道。具体展开技术面的时候，高下立见。

可能是时运不济，也可能是实力不足，原因是多方面的，但最终结果都一样，还需要再次出击。

这些同学需要做好充分准备，该刷题刷题，不要答不上之前就问过的问题，缺面试经验就找人演练，不要犯之前犯过的错误。

行业好是一方面，企业宁滥勿缺也是一方面。无论是哪种原因，都不要抱有侥幸心理。

当你的专业知识和技术水平都过关了，好的Offer自然会送上门来。

入行IC需要动力，也靠定力。

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