秋招已至。

像海思、哲库、乐鑫、联发科等大厂，从6月中旬就陆续开始了提前批招聘，这和去年的秋招步调基本一致。按照2021年秋招的节奏，6月开始提前批，7月到9月安排多轮面试并陆续开奖，还有极少数公司会在10-12月再开奖。

薪资水平有望延续?

就去年情形来看，大多数国内IC大厂都能给出30-40W的年薪，大疆和平头哥甚至能给出50-60W，就连常年不变起薪标准的外企，也被卷到不得不涨薪。

一部分同学比较看重薪资和福利，在多般对比下选择拿更高薪的Offer;一部分同学不是很在意薪资，而是看重大厂的培训体系。

很多大厂在去年的迅速扩张之后就不同程度地锁了hc，很多同学都担心今年秋招和火爆程度和薪资水准都难以达到去年的高度。

不过，去年各大厂把薪资全都卷起来了，今年不止一家数据统计公司给出预测，今年芯片行业的跳槽薪资涨幅有望领跑。也就是说，薪资水平已经被架在了一定的高度上，低也低不到哪里去。

项目经历很重要

总结一下各家IC企业，基本流程都是笔试 + 2-3轮面试 + 性格测试 + 进池子/发Offer。

面试通常分技术面、主管面和HR面，其中技术面和主管面都以专业技能和项目经验为主，基本所有的面试官都会围绕项目经历展开提问。

可见拥有项目经验就等于拥有了敲门砖，但拥有项目经验并不代表万事大吉，诸位还要尽量预判面试官的提问方向以及所有可发散的细节，提前做好一切准备。

提前批&正式批?需要内推吗?

按照前些年的情形，提前批的标准和要求会高于正式批，但是按照去年的实际情况和卷的程度来看：

提前批和正式批的难度没有特别大的区别，提前批甚至会和正式批同在一个池子，占招聘坑位。

所以，面对秋招已经摩拳擦掌的同学们，提前批能冲则冲。

再说内推。一般情况下，大家都是通过招聘软件、官网、宣讲会来投递简历，如果有内推渠道的话就不要轻易放弃。

简历投递思路建议

刚开始对大厂没有把握的话，可以先约初创或者意向程度不那么高的公司。一方面先试探一下笔试面试的难度，另一方面对于自己的准备情况查漏补缺。

大厂的池子都比较大，给发Offer的节奏都比较慢。不建议大家为了等某一家或两家公司而放弃整片森林。

建议各位多搜集信息，多面几家意向公司，反向续池子，手持多份Offer有对比和选择的余地总归是没坏处的。

如果你还在读

在读的同学，说明大家还有机会实习，建议大家尽可能提前申请大厂的实习岗位(一般在1-3月)。

积累项目经验和实战经验给自己加buff是一方面;另一方面在于，公司对你的实习表现满意的话，更容易拿到Offer签订长期的劳动合同。

秋招是一个漫长的、不断重复相同流程的事情，大家会拒绝别人，也会面对拒绝。

每一次的拒绝和被拒绝，都是历练和积累经验的过程，向前冲吧，一切才刚刚开始。希望大家秋招都能有好结果。

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