📆 2021年

芯片行业受到疫情、资本、国产替代等刺激，新企业数量激增，人才缺口放大。

芯片行业的就职红利，在一片低迷的职场环境中显得异常亮眼，吸引了不少职场人转行。

一部分互联网人期望通过转行来度过自己的35岁职场危机。

毕业渴望进入一个可替代性弱同时又高薪的行业，锚定自己的职场位置长期发展。

📆 2022年

企业融资放缓，去年招聘的人才还在培养中，短时间内没有输出，尤其不少初创企业尚未开始盈利，冷静下来之后，企业也不会再投入更多成本用于没有经验的人员身上。

再加上受到经济放缓和行业下行的影响，不少企业产品线收缩，用人需求减少，捅破了人才泡沫现象。

📆 2023年

哲库事件又让IC行业迎来一重击。

虽然哲库事件已经过去，但大量人才流入市场还未全部就业，这势必会对23年秋招带来影响。

我们对200+IC企业秋招用人需求做了市场调研，具体调研结果会于 5月31日 晚19:30 在直播间和大家分享。

精 彩 预 告

1、2023年IC行业秋招变化

2、企业缩招应届生该如何应对?

3、往届学员在求职过程中踩过哪些坑?

4、优秀学员成功上岸求职经验分享

分享会主题

2023年IC行业秋招实际情况早知道

主讲人

Leo

西北工业大学硕士

曾担任大厂数字验证工程师

负责IC修真院教学及日常答疑工作

线上分享时间

5月31日(周三) 19:30-20:30

相关推荐：

英伟达股价狂飙：一夜涨出1个AMD、2个英特尔

2022年中国半导体补贴政策

芯片的制造比芯片的设计更难吗?难在哪?