芯片工程师的35岁，不是危机，而是机遇

“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小”，这句话生动形象的描述了35岁中年职场人所面临的窘境。35岁是一个不上不下的年纪，在家里照顾老人小孩需要消耗精力，在公司加班拼不过年轻人，出去找工作被嫌弃年龄大。

网上关于35岁职业危机的讨论很多，从公务员考试到很多企业招聘都明确要求年龄35岁以下，从互联网大厂裁员到35岁职业瓶颈期，35岁俨然已经成为科技工作者职业生涯的一道坎。

但是在芯片行业，35岁其实是一个工程师的黄金年龄。对于芯片研发相关岗位，硕士毕业工作十年刚好35岁左右，不论是技术能力还是项目经验都达到了个人巅峰水平。这样的工程师来了可以直接当技术骨干。既可以在项目上独当一面，也能在团队建设上传帮带新员工，绝对是就业市场上的香饽饽。

模拟芯片巨头解散了MCU上海研发团队，其中有不少工作满十年35岁左右的资深芯片工程师出来找工作。据后来了解到的信息，这些小伙伴基本上都是手握好几个offer，薪资待遇也都比之前在外企有不少涨幅。

目前芯片就业市场上最紧缺、需求量最大的是工作3-5年的工程师。一是不会太贵，二是来了就可以直接上手干活。第二紧缺的就是8-10年的技术专家或者骨干，毕竟关键技术问题还是需要这些专家们来把关。

当然可能有人会反驳，说这些都是因为目前芯片行业大环境好。并不否认，最近几年芯片行业火热的招聘市场也是35岁职场人不愁就业的原因之一。但是芯片工程师在人才培养方面的长周期和高成本才是导致其在面对35岁危机时从容不迫的根本原因。

芯片研发需要的技术能力比软件开发要更深入更复杂，芯片工程师的培养周期要比软件工程师长，培养成本也比软件工程师高。做芯片2-3年才入门，10年刚好处于巅峰水平。有的芯片研发岗位，比如模拟芯片设计，完全是靠实际项目经验历练出来的，10年以上才算资深，那真的是越老越吃香!

因此，对于芯片工程师并不存在所谓的35岁危机，反而35岁是一次机遇。10年左右的工作经历不论在技术能力和项目经验上都已经达到个人最高水平，这时候要考虑的不是职场危机，而是职场方向的选择。

是继续深耕技术，往资深专家和首席专家方向发展?还是带领技术团队，往团队管理方向发展?或者统筹资源，往项目管理方向发展?选对了方向职业发展很可能会上一个台阶，选错了可能会原地踏步甚至适得其反。

既然选择如此重要，我们就应该提前规划和准备，只有这样当机遇来临时才能果断抓住，做出适合自己的选择。

应该做哪些准备工作

1、找到适合自己的方向

我们首先要找到适合自己的方向。选择比努力更重要。选对了方向，然后在这个方向上努力，才能事半功倍。

平时工作过程中要多跟不同岗位的同事沟通，多了解多尝试不同的领域，找到感兴趣且适合自己的方向。这句话说起来容易做起来难，不少职场人工作了一辈子也没弄明白自己适合做什么。尤其是平时工作中只关注自己那一亩三分地的人，边界感非常强烈，一点多余的责任也不愿意承担。

杰哥在工作中也遇到过这样的同事，看似精明，实则自己给自己画了一个圈，限制了自己的职业发展。

在这里想给刚入行的年轻人一些建议，职业生涯早期一定不要把自己限制在某一个领域，工作中如果有去其他轮岗学习的机会，一定要去尝试下。如果发现自己不适合目前的岗位，要趁早跟老板提出来，老板不同意也可以自己跳槽，总之换岗位也要趁早。

应届生毕业之后有幸参加了公司的新员工全球轮岗计划，从芯片设计、验证、测试到芯片制造与封测，每个岗位为期3个月。在这个过程中杰哥也找到了自己的方向——芯片测试。

芯片测试是一个对软硬件能力都有要求的岗位，刚好与杰哥所学的自动化专业(可软可硬，软硬结合)匹配。再加上杰哥不习惯一直坐在电脑前写代码，做测试经常去实验室调试软硬件非常符合杰哥的工作习惯。

2、在适合自己的方向上更进一步

在自己的职业规划上，除了做好眼前的事情外，还要考虑更进一步的发展。比如5年之后甚至10年之后我们应该达到什么样的级别与水平?我们能不能抓住35岁左右的机遇?这一点我建议大家一定要重视，这关系到我们未来的职业发展。

杰哥在第一家模拟芯片工作到第5年的时候离职，有很大一部分原因就是继续待下去无法满足我对于5年之后路职业发展的需求。

首先，杰哥当时已经成长为一名可以独立带项目的资深工程师。但是由于我们团队一个平台性的大型项目被美国高层中止了，杰哥半年时间都没有新项目做，只做了一个维护项目的测试成本优化。这对于急需新项目历练自己的我来说显然无法接受。

其次，杰哥当时在的芯片测试团队相对成熟稳定，团队成员都是非常资深的工程师，很少有晋升机会。杰哥分析下来往后大概率也只能做到技术专家，想往带团队的方向发展可能性不大。但是杰哥一直期望自己有带技术团队的机会。

3、养成高效率的工作习惯

多学习身边同事的优点，尤其是在提高工作效率上，养成良好的工作习惯。这一点对刚工作的应届生来说尤其重要。

例如每天上班第一件事先把今天要做的几件事列出来，然后按照优先级排序。每天下班前写好今天的工作总结，记录下那些有价值有意义的问题与解决方案。如果能坚持每天计划+总结，你会发现自己成长的很快，做事效率也很高。

好的工作习惯会伴随你整个职业生涯，在提高工作效率的同时还会给你带来意想不到的收获。例如工作文档写的条理清晰，逻辑严谨，通俗易懂。这方面的能力其实很容易被忽视，尤其是做技术的很多人不屑于花时间去写文档，觉得是在浪费时间。这个观点显然不对!写文档本身就是对自己技术能力与知识体系的提炼总结。

能把一件事情做好其实并不难。能把一件事情做好的同时还能以文档的形式写出来，别人照着你的文档也能把事情做好，这样的能力才更有价值啊!

杰哥工作中就遇到过这样的人，本身技术能力就很强，再加上技术文档写的又很清晰明了，领导自然很器重他，升职加薪也都是优先推荐他。

4、与老板沟通自己的职业发展，寻求支持

平时多跟老板沟通，让老板知道你的想法，这样老板在资源分配时才可能会把资源倾斜给你。这一条是杰哥自己根据亲身经历总结出来的，希望能给大家提供一个思路。

平时工作过程中遇到自己无法解决的问题应该第一时间找你的领导或者老板沟通，多听听他们的建议。职业发展遇到瓶颈时，也可以先跟老板沟通。

首先，作为过来人老板可以给你提供建议。其次，沟通过程中老板也能了解到你的困难与需求。他也会在自己能力范围之内给予你支持，例如资源的倾斜等。因为，员工个人发展情况也是公司对管理者的KPI。

全文完。

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