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芯片“人才荒”持续,薪资翻3-5倍!

发布时间:2022-09-23

来源:IC修真院

高科技产业的发展离不开人才的支撑。

作为智力型密集、技术型密集的芯片产业,需要人才源源不断地提供智力、知识、技术、经验、信息和技能。

在良好的政策环境和金融环境之下,近三年以来国内的集成电路产业迅速发展,市场对于集成电路从业人员需求保持着快速增长的态势。

2020-2021年,集成电路行业对于人才需求量在76万左右,其中对于设计业从业人员的需求量平均在20万左右。预计到2023年前后,全行业人才需求将达到78万人,其中设计业从业人员需求将在32万人左右。

在旺盛的市场需求推动下,芯片人才的总量在增长,但产业扩张的速度更快。

仅以设计企业为例,2021年国内的芯片设计企业达2810家,比2020年的2218家多了592家,数量增长了26.7%。

除北京、上海、深圳等传统设计企业聚集地外,无锡、杭州、西安、成都、南京、武汉、苏州、合肥、厦门、珠海等城市的设计企业数量都超过100家。

除了设计企业数量持续增加外,企业规模也在逐渐壮大。2021年设计企业人数超1000人的达到32家,比上年增加3家;人数为500-1000人的企业达51家,比上年增加9家;人员规模100-500人的企业达376家,比上年增加91家。

据央视报道,随着我国芯片产业快速发展,在行业日渐火热的同时,人才匮乏现象也日渐凸显,高薪挖人成为普遍现象。

一位半导体行业人士在接受央视采访时指出,目前技术人员的薪资已从过去的年薪40万跳涨至120万,行业薪资翻了3-5倍。

半导体行业

芯片研发类的岗位,薪资情况会受到从业时间、项目经验、技能熟练度等因素的影响。薪资具有个人特殊性,虽不可一概而论,但薪资水平整体大幅提升是行业内不争的事实。

当前国内半导体行业的人才发展现状基本如下:

1. 外资半导体企业人才大量流入国内企业

2. 国内人才转入外企进行技术提升后回归

3. 国内半导体企业人才横向流动,引起整个半导体行业薪酬上涨

4. 人才招募模式的转变,从封闭人才招募模式逐渐转换为半开放式招募

5. 同行之间的相互介绍推荐,导致薪酬福利传递更加公开化

事实情况确实如此,某IC公司苦寻技术人才,人才难招就放眼海外,海归工程师的年薪大概在100万元左右。而该公司薪酬最高的一位工程师,月薪达到20万元(年240万元左右)。

然而这种情况并非个例,国内有越来越多的IC企业在全球范围内招聘芯片人才。

除了在全球范围内广纳贤才之外,内推也是招聘的一大重要渠道。部分企业的内推人才来源甚至占到所有招聘渠道的30%,乃至50%。

某猎头接触某思的一位工程师,工程师目前年薪50万,预期薪资涨幅50%。猎头推荐了两家企业,薪资都在70-75W之间。该工程师则表示,自己已经通过内推拿到了三个Offer,薪资分别是92W、95W和100W+。

十年前,学习集成电路设计的科班毕业生,找不到工作只得另选他途,追悔莫及。

十年后,天坑专业学生转行来到IC,尚且能够拿到34+W年薪的Offer,成功上岸。

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2图源:2022年8月-9月“(之前)

零基础直接转ic,简简单单聊聊天就过了”某转行成功的ICer如是说。IC行业的门槛和要求在全行业名列前茅,“零基础”和“简单聊天”自然是夸张手法,侧面烘托的是芯片人才极度紧缺的窘境。

如果以他人口中的“零基础”、“简单聊天”来要求自己,或者说仅以“高薪”作为目标,本身就不算明智之举。

从前我们说过IC行业并不需要混子,需要的是人才,需要的是能担得起“年薪40W”的人才。

人不能两次踏进同一条河流,行业在不断变化,每一年的情况都不同。但只要产业在发展,就一定需要人才。

有人在职业生涯的开端偶遇风口,有人在耕耘十年后静待花开。

风口迟早会来,潮水迟早会褪。适配行业需求、获得快速成长,乘风起飞时才更从容自在。

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